متوازن التدريب بطاقة الأداء

متوازن التدريب بطاقة الأداء متوازن التدريب بطاقة الأداء مع وجود فرق: مخصصة للاحتياجات الخاصة بك، يمكنك تطوير مكونات سجل النتائج المتوازن الخاص بك، كما تطور الحال. 8220، وجعلت لي حقا أن نفكر بجدية بشأن ما نعتقد حول الكيفية التي ينبغي أن تدار الأداء: كيف أن يؤثر على ما نقوم به، وكيف ندير شعبنا وما الآثار التي gets.8221. وندش]؛ إنيز بيلي، الرئيس التنفيذي، الوكالة الوطنية لمحو أمية الكبار إذا كنت تبحث لمجرد وضع وتنفيذ تدابير لقد اتيتم الى المكان الخطأ. نحن نساعد المنظمات استخدام بطاقة الأداء المتوازن الاستراتيجية المنهج: نهج تساعدهم على تصميم والتواصل وتنفيذ استراتيجيتهم، في حين معالجة القضايا الأوسع من الانضباط والثقافة التي تخلق الأداء. (تدابير وأهداف وبطاقات الأداء الأساسية تلعب دورا: ولكن فقط جزء صغير). نحن نساعد المنظمات تؤثر السلوكيات وتقديم استراتيجية، بطريقة تناسب البيئة والثقافة، واليوم هم. نحن نساعد المنظمات على فهم واستخدام الجيل الرابع المتوازن التفكير وتقنيات بطاقات الأداء. وقد تطورت النهج بطاقة الأداء المتوازن فحسب، بل مناهج مختلفة لبطاقة الأداء المتوازن دعوى ظروف مختلفة ولها تأثيرات مختلفة. أيضا، تركيز مختلفة في إطار النهج يساعد على حل استراتيجية مختلفة والأداء والمشكلات الثقافية. لذلك، والتدريب لدينا ليست مجرد نظرية، ولا تقنيات سطحية. نحن يعلمك لصيد السمك (وأكثر). ويستند التدريب لدينا على مدى 15 عاما الاستراتيجية المتوازنة تجربة بطاقة الأداء، في أكثر من 50 تطبيقات، بعد أن عملت لمنشئي وكتب كتابا حول هذا الموضوع. هو التدريب العملي في التفكير الأساسي بحيث يمكنك تطبيق هذا التفكير، على نحو ملائم، لتحديات السوق المنظمات، والظروف، والأعمال التجارية وإدارة الأداء الخاص بك. وبعبارة أخرى، نحن يعلمك كيفية تصميم واستخدام قضبان الصيد التي تحتاج للقبض على النوع الخاص من الأسماك في مياه الصيد الخاصة بك. لدينا دورات القياسية (انظر أدناه) التي نحن تخصيص لكل عملاء معينة احتياجات والصناعة والثقافة. لقد ثبت بشكل جيد المواد، ولكن نحن نناقش المنظمات تلبية الاحتياجات الخاصة بك في التفاصيل مسبقا، لذلك نحن تقديم وتسهيل في الطريقة التي سوف تستفيد أكثر فريقك وظروفك. بعض الشهادات من وجهة نظرنا الدورات التدريبية ورش العمل 8220؛ شكرا لك. كان هذا التدريب بطاقة الأداء المتوازن ببساطة أيام أفضل تدريب لقد كان لwhile.8221 طويلة؛ 8221؛ وندش]؛ MI مدير إدارة المعاشات العمل 8220؛ نحن حققنا تقدما حقيقيا مع استراتيجية، سجل الأداء المتوازن، والفريق، في اثنين فقط days.8221. وندش]؛ ليندسي لستراتون، العضو المنتدب، اتحدوا وحدات حلول 8220؛ أنت على اهتمام الجماهير وقدم لهم فقط ما يريدون. وكان هذا ممتاز، thanks.8221. وندش]؛ تود S جونسون، Bettermanagement 8220، وهي بسيطة وفعالة وسهلة لفهم نظام لإدارة performance.8221 الخاص بك؛ وندش]؛ بن Ticehurst، الرئيس التنفيذي المساعد، مجلس مدينة بيتربورو 8220، والفائدة الحقيقية كان يفكر أعمق حول المشكلة ولماذا فشلنا في past.8221. وندش]؛ الحصير Knuttson، مدير HSSE، أداكس بتروليوم 8220؛ أنت قدمت مع الكثير من الطاقة والحماس، واعتقدت أنك تسير لضرب اللوح الورقي أكثر من 8221!. وندش]؛ الأغنياء رايدر، مدير تحسين الجودة، HRMC موافقات لنهجنا من ديفيد نورتون ويستند التدريب لدينا بطاقة الأداء المتوازن عليها، خمسة عشر عاما من الخبرة، جنبا إلى جنب مع كتابنا، 8220؛ واستراتيجية رسم الخرائط للتعلم Organizations8221. من قبل الرئيس التنفيذي لدينا، فيل جونز. في مقدمة هذا الكتاب، ديفيد نورتون (شارك في تأليف كتاب 8220، وScorecard8221 متوازن؛) كتب: 8220، وهذا الكتاب هو دليل السائقين لأي شخص بتنفيذ نظام إدارة الأداء بطاقة الأداء المتوازن. [8230]؛ هو مطلوب منها reading.8221. 8230، مع هذا النوع من endorsement8230، وإذا كنتم جادين على توازن system8230 بطاقة الأداء تستند إدارة الأداء. بريد الالكتروني. أو التقاط الهاتف ومناقشة متطلبات التدريب الخاص بك.